东莞中汽宏远汽车有限公司（以下简称“宏远汽车”）是东莞市唯一一家整车制造企业，公司注册资本1亿元，研发和生产基地位于东莞市麻涌镇新港南路，占地366.6亩。公司投资25亿元分期建设新能源汽车项目,其中:一期工程总投资10亿元，建成达产后可形成单班年产3000辆纯电动客车、混合动力客车的生产能力；通过后期追加15亿元进行扩建，可最终实现年产8000辆的产能，销售收入超60亿元，利税超3亿元。  
              宏远汽车拥有较好的股东背景，投资主体优势互补、资源共享、产业协同。其中：广东宏远集团是东莞市第一家主板上市公司粤宏远A（股票代码000573）的集团母公司，是一家以地产、医药、体育和贸易为主的多元化大型企业集团，其主导运营的宏远篮球俱乐部已成为全国著名的俱乐部之一。深圳康美特科技有限公司是注册在深圳的国家高新技术企业，承担了国家重点科技项目和863计划项目，并多年参与了汽车零配件、整车行业的投资和运营，积累了汽车行业内的优秀管理和技术团队。福建龙洲股份是主板上市公司（股票代码002682），系全国四家客运上市公司之一，在客运、物流和汽车销售方面优势明显。  
              随着国家加大环境治理的力度，新能源汽车行业已经成为国家层面的战略新兴产业之一，“十三五”规划中也强调要大力推广新能源。宏远汽车紧紧把握政策方向和市场机遇，致力于新能源汽车的技术研发和产品制造，已拥有一批经验丰富、创新能力强的管理和技术团队。公司重点研发新能源和节能环保汽车，产品领域涵盖各类型的纯电动和混合动力、旅游客运、城市公交、专用校车和智能房车等，并将在后期进一步扩展产品线，进入轻客、SUV、皮卡等乘用车市场。  
            宏远汽车以“倡导绿色环保、秉持领先技术、打造上乘品质  铸就诚信品牌”为企业宗旨，中长期战略发展规划目标是力争用5年时间占据新能源公交车和旅游客运车前五的市场份额，产值超60亿。努力打造新能源汽车领域值得尊敬的卓越企业，并将坚持科技创新、产品创新和理念创新，积极推动新能源汽车智能化发展，以“远见”赢得未来。  
              
            薪酬福利：  
            1.1 公司有广阔的发展空间；  
            1.2  基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；  
            1.3  以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；  
            1.4  以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（1—3个月固定工资）；  
            1.5  每年年中、年底有两次调薪机会，优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度；  
            1.6  提供工龄薪资；  
            2.1  员工享受国家规定的法定节假日，如：法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假等；  
            2.2  传统节假日福利：每逢传统节假日公司会有相应的福利、礼品；  
            2.3  生活福利：公司提供住宿并提供10元/天的伙食补助，公寓（空调、热水器、独立卫生间），到市区的通勤车等；  
            2.4  娱乐活动：拥有篮球、羽毛球、室内桌球等丰富多彩的文娱场所；  
            2.5  旅游拓展：公司不定期组织旅游拓展活动；  
            2.6  社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），意外伤害险；  
            2.7  合同：所有员工入职即签定劳动合同。  
              
            人才战略：  
            1、用人机制：视人力资源为第一资源；通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。  
            2．企业用人标准：德才兼备，以德为先；  锐意进取，求实创新；  团结协作，善于沟通；  努力学习，与时俱进。   联 系 人： 人力资源部
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邮政编码： 523145
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