岗位要求：  
            具有大专及以上学历，人力资源相关管理专业。  
            3年以上人力资源管理工作经验或在奥迪4S店相关岗位工作经验者优先特殊知识：  
            熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规  
            技能：  
            具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。  
            岗位职责：  
            1.据公司的发展战略，协助上级领导制定年度人力资源发展规划和定期组织进行人力资源现状和配置分析。  
            2.据公司发展需和发展战略制定人员招聘计划、薪酬福利管理、员工绩效考核和激励措施。  
            3.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督。  
            4.据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估。  
            5.部门的管理（包括制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，将部门工作计划分解到个人，并监督完成；对本部门人员进行分工调配和评价考核；控制部门预算使用情况）  
            6.完成上级领导派的其他临时性工作。  

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