岗位职责：  1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施；  2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作；  3、完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；  4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，5、办理社会保障福利；  6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；  6、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。
  
任职资格：
1、  26-35岁，形象气质佳；
2、  行政管理或人力资源相关专业本科以上学历；
3、  三年以上行政、总办或人力资源管理工作经历；
4、  具有良好的沟通、协调能力与团队协作精神；
5、  工作认真细致，富有责任心，执行力强。

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