1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度以及人事档案管理制度，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。
6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、负责办理员工的各项社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
10、负责公司员工福利、法务关系以及企业文化建设工作。
11、协助配合其他部门的工作。

任职要求：
1、学历及专业：大学本科及以上，人力资源相关专业或管理类专业
2、经验要求：五年以上工作经验，人力资源六大模块均有涉及。
3、年龄要求：25-38岁
4、技能及知识要求：具备人力资源管理知识，熟悉六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），能够熟练使用办公软件，语言表达及交流能力好，认真负责，有上进心，有较强的体系建设能力、方案设计能力与执行力。
5、良好的团队合作精神，较强的组织、协调、公关能力，强烈的事业心、责任感。
6、持有人力资源管理师三级以上证书者优先。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	271000
公司网站：
面试地址：	山东省泰安市灵山大街411号