（１）制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　（２）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　（３）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　（４）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　（５）管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　（６）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　（７）制作保险缴纳报表;

　　（８）工伤相关事务的办理

　　（９）管理福利体系的日常事务;

　　（１０）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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