富奥汽车零部件股份有限公司 |
人力资源部部长
职位描述
1、人力资源战略管理 根据富奥股份公司发展战略,统筹规划人力资源开发及管理战略,组织制定人力资源规划,并推进实施。
2、人力资源体系管理
把握公司总体的人力资源政策,组织制定与完善招聘、培训、薪酬、人事管理等制度并实施。
3、人才队伍建设
根据公司发展,及时引进公司所需的核心、特殊、稀有人才;
建立并完善公司内部的人才分类及梯队体系,指导开展员工职业生涯设计;建立、规范高级经理人员、后备人员的评价、考核、培养与管理体系并监督实施;建立各类人员的培养平台,制定阶段性的培养开发计划并推进实施。
4、人力资源成本管理
组织实施人力资源成本分析,并根据分析结果提出合理化的改进建议;向公司决策层提供人员配置、组织机构搭建等方面的建议,以优化人员结构,控制人力资源成本。
5、日常管理工作
熟悉并掌握企业薪酬管理的相关工作;及时处理公司管理过程中出现的劳动纠纷,做好员工心理疏导,控制用人风险,塑造和维护企业形象;负责本部门团队建设、工作目标管理及考核,提高内部工作效率;及时有效地处理日常管理涉及的各项工作。
面试需知
薪酬待遇 具体薪酬待遇面议。 工作地点 吉林省长春市汽车产业开发区东风南街777号。 报名方式:以电子邮件方式投递简历。 邮箱地址:fajob@fawer.com.cn
联系方式
联系人: | 人力资源部 | 联系电话: | 已屏蔽 |
电子邮箱: | 已屏蔽 | 传真号码: | 已屏蔽 |
邮政编码: | 130033 | ||
公司网站: | http://www.fawer.com.cn | ||
面试地址: | 长春市经济开发区深圳街245号 |
|