岗位职责：    
                        1、    协助公司制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；    　　    
                        2、    协助公司领导进行招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料；    3、    对应聘人员进行初试，并提供给各部门面试报告；    　　    
                        4、    监督员工考勤、审核和办理请休假手续；    　　    
                        5、    办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；    　　    
                        6、    管理公司人事的档案；    　　    
                        7、    协助实施员工培训活动；　　    
                        8、    协助处理劳动争议；　    
                        9、    完成人力资源部经理交办的其它事项。　　    
                        任职要求：    
                        年龄要求：27岁到35岁之间(简历中请附一张正装照片)    
                        学历要求：第一学历本科及以上    
                        专业要求：具备人力资源管理的专业知识，和面试技巧，有外企工作经验者优先。    
                        经验要求：从事人力资源管理工作五年以上，并有两年以上管理经验。知识要求：熟悉公司人力资源管理，掌握内部控制知识。    
                        专业技能：具备熟练的计算机办公软件操作能力。    
                        能力素质：具有较强的领导能力和责任心，良好人际交往及协调沟通能力。    

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