岗位职责
1、了解掌握各部门的用人需求，根据各部门人员需求，制定招聘计划，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、管理、开发招聘渠道；
4、定期对现有招聘渠道招聘效果、5、建立并完善人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、善于沟通、工作主动性强、能适应短期出差；
5、熟练使用办公软件；
6、应届毕业生条件优秀者可放宽工作经验条件。

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