1、负责进行全国各分/子公司的薪酬水平调研及薪酬规划；

2、负责修订、完善集团培训体系（含内训师管理体系、培训课程体系、培训运营管理体系等）；

3、负责集团及各分/子公司的人力资源规划和招聘统筹管理；

4、负责安排各分/子公司每月人事报表的收集、统计汇总和分析工作；

5、负责配合上级领导开展战略性人力资源管理的专项工作；

6、上级领导临时安排的其它工作。

任职要求：

1、学历：本科或以上学历，人力资源管理或行政管理或其它相关专业；

2、工作经验：从事人力资源经理岗位工作3年以上，大中型制造业5年以上；

3、素质要求：敬业、韧性、领导力、学习力、执行力、亲和力、目标计划和人际沟通；

4、绩效标准：（1）工作计划达成率100%；（2）人员招聘达成率100%；（3）人力资源管理体系运行有效性100%。

福利待遇：
            ①    按国家规定为员工购买社保，每月定时发工资，年底发放年终奖金(具体根据公司经营业绩确定)；
            ②    按照国家法定规定放节假日，享有产假、丧假、婚假等假期；
            ③    免费提供食宿与通勤车（每餐均为四菜一汤，全新的宿舍，宿舍配备独立卫生间两间、空调WIFI等；通勤车周末直达人和地铁站）；
            ④    花园式工厂，室内有健身房、瑜伽室、乒乓球、撞球、KTV等娱乐设施；
            ⑤    定期举办员工娱乐活动、员工生日礼物、节假日礼品派发
            ⑥    带薪年假
工作时间：
每个月休息六天，大小周单双休轮休；工作时间：上午8:00-12:00    下午：13:30-17:40  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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