1、负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

7、建立健全劳动人事管理制度，员工奖惩等管理制度，做好员工的招聘、考核、录用、培训、上岗、职位调动以及升迁、降级等项人事管理，建立员工档案，做好培训记录，做好员工奖惩；

8、做好员工劳动合同就业证、技术等级证等集中管理。根据员工入职与离职动态变化，做好养老保险、医疗保险、失业保险等项社会保险的申报与停保的审核并办理相关手续。



任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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