岗位描述
1.协助经理处理部门工作，完善人事管理流程，协调公司内部关系，推动各项制度的执行。
2.负责公司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；
3.负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调；
4.负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划；
5.负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
6.负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
7.负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
8.各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
9.负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；
10.负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性；
部门其他需要配合的工作。
任职资格
1、品德要求：公正、积极、主动、计划性、抗压性
2、学历要求：人力资源、管理类专业专科及以上学历，；
3、工作经验：3年以上人力资源、行政管理相关经验；
专业知识：人力资源、管理类专业
4、了解人力资源管理知识；
5、熟悉相关劳动法规及劳动关系谈判技巧；
6、具有良好的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通协调能力强；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	215000
公司网站：	http://
面试地址：	苏州高新区大同路20号三区3号6幢