一、参与制订集团人力资源部年度工作计划，制订年度招聘、员工关系计划、预算并组织实施。
1、组织制订集团年度招聘、员工关系工作计划与预算，参与集团人资部年度计划的评审。
2、根据各阶段招聘需求，分解制订季度招聘计划，并根据集团发展对计划进行动态管理。
3、负责集团经理级以上人员招聘工作
二、负责集团招聘与录用、员工关系模块管理制度、流程、表单的制订和完善，推动工作顺利实施。
1、负责完善集团招聘与录用相关管理制度，组织开展招聘需求调查、招聘渠道评估、拟发布信息审核、简历筛选、面试组织、面试沟通、入职跟进、人才库建立，根据分工对试用期员工履职情况进行跟踪等。
2、负责完善集团员工关系管理制度，组织建立和完善集团员工关系信息网络，制订员工关怀行动方案并推行实施，参与重大劳动争议事项的处理等。
3、组织建立和完善集团人事档案管理及基础人事资料的信息化管理和维护。
4、指导、监督各级部门、子公司针对招聘、员工关系管理制度、流程进行梳理以形成体系化,并对其招聘、员工关系具体工作提供指导、协助。
三、参与开展集团职位体系分析与设计，进行工作分析，推动集团定岗定编定员标准、工作标准的建立和完善。
1、参与集团职位体系分析与设计，阶段性进行工作分析，推动完善各类岗位工作标准，对集团岗位说明书完整性、版本有效性等进行维护。
2、推动集团各类岗位人员配置标准的建立与完善，做好集团定编定员标准的审核与检查。
四、负责团队胜任能力提升、人才政策、外部职称专项申报等。
1、负责团队成员的业务技能培训、激励与约束、分管人员发展计划等。
2、负责收集地方人才优待政策，办理符合条件的各类人才优待申请、外部职称申报等事项。

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