1、从事HR管理5年以上，必须要有制造业工作背景。掌握  人力资源管理六大模块基础知识，
2、熟悉人事管理流程和相关法律法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。
3、全面负责人事行政事物管理，薪酬与绩效体系的建立，普工招聘，员工培训。外部行政事务处理，员工关系协调，维护。
4、主导公司日常6S现场管理督查评比，企业文化制度制定培训。
5、具有较强的计划组织协调沟通与表达执行能力，工作认真负责，管人管事能力强，抗压能力强。
6、30-45岁，以工作为重心，大专以上文化程度。

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