一、培训与学习
　　 •　 以职工培训大学为依托，打造全方位培训体系；
　　 •　 优秀的内训师队伍，结合岗位实际传承公司技术、管理等知识；
　　 •　 优秀人才与后备干部培养计划；
　　 •　 与国内知名高校联合培养高层次学历人才；
　　 •　 优秀人才出国技术考察、培训。
　　

二、职业生涯发展
　　 完善的员工职业生涯发展通道，促进员工职业发展，集团公司推行了一系列员工开发举措。为员工建立"专业人才"、"行政干部"、"项目经理"、"专业总监"等职业生涯发展平台，培养优秀管理、技术、技能人才队伍。表现优秀的员工进入公司后备干部人才库，进行有针对性的个性化培训方案，为优秀人才脱颖而出创造机遇、搭建舞台。陕汽集团提供了管理、技术职业发展通道：
　　 管理、技术通道：新员工—助理—主办—师—高级师—主任师—高级主任师—科技带头人—专家
　　

三、薪酬与福利
　　 1.薪酬
　　 •　 行业内有竞争力的薪酬水平；
　　 •　 建立鼓励创新、业绩导向的绩效管理体系；
　　 •　 以结构工资为主体、多种薪资激励制度并存的薪酬体系。
　　 2.福利
　　 •　 法定福利：
　　 完备的社会保障体系，按国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、女职工生育保险、住房公积金。
　　 •　 补充福利
　　 a． 企业年金、补充医疗保险；
　　 b． 员工冬季取暖的补贴；
　　 c． 过节费及发放的实物；
　　 d． 高温假、带薪年休假等假期；
　　 e． 公司组织的各类培训、进修；
　　 f． 获得公司荣誉员工商业保险及子女教育补贴、年金企业缴费部分标准提升；
　　 g． 各类阶段性补贴。