岗位职责：

1、  根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

2、  根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本；

3、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；

4、  负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；

5、  指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；

6、  负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；

7、  根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；

8、  拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；

9、  根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理。

  

岗位要求：

1、  具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；

2、  5年以上相关工作经验，有汽车流通企业人力行政管理的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、  较强的计划性和实施执行的能力；

4、  较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、  语言表达、文字书写能力强；

6、  熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

  

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