岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划，做好公司年度用人需求计划、培训需求计划，提出年度预算计划并组织具体实施；
2.根据公司年度经营发展目标及管理现状，编制组织机构，定岗、定员方案；
3.组织完善公司薪酬福利、绩效管理、培训、考勤等人事政策，做好员工招聘、人才储备及员工关系管理；
4.做好人力资源部门的激励管理工作，领导下属达到更专业的水平；
5.参与公司文化的建设，根据公司战略发展方向，结合行业特点，通过制度流程的建设与业余活动的开展，塑造、传播积极进取的企业文化；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7.完成上级领导交于的其他工作。

岗位要求：
1.人力资源、企业管理或相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  
3.具有良好的人际关系、沟通协调能力、计划组织能力、激励管理能力等。  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://www.anhuibj.com
面试地址：	北京市朝阳区北苑路172号欧陆大厦A座801