职位描述
            1、年龄30－45岁，性别不限。  （男性优先）  
            2、必须有4年以上大型汽车维修综合店或4S店厂长，店长工作经验。  
            3、有5年以上人力资源工作经验，具备较强的组织协调能力及个人影响力。  
            4、对汽车维修工序流程熟悉，从前台接车-车间安排-质检-交车等流程要清楚。  
            5、熟悉车间流程，能完善车间制度安排，车间主管及车间人员安排。  
            6、熟悉东莞劳动政策法规和社会保险法规及HR6大模块（着重“培训”及“绩效”这两块。）  
            7、组织完善人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程。  
            8、制定招聘策略，监督实施招聘工作，满足用工需求。  
            9、制订公司员工培训计划，负责监督实施；建设人才梯队、适应企业发展需求。  
            10、合理制定薪酬调整方案，突出岗位工资和绩效工资。  
            11、符合条件者，薪资等面谈。

面试须知
            面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片1张

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：
面试地址：	东莞市-长安镇S358省道新安路608号