1、负责人事制度制定与规范；
2、负责劳动关系管理和企业用工风险规避，处理劳动纠纷；
3、负责实施并落实人力资源各模块的具体工作，要求擅长招聘；
4、负责下属人员的工作分配及工作协调；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
5、负责行政相关工作，有会务管理相关经验，并且了解合同法
6、公司企业文化的推广、各项规章制度的制定和完善，5S管理的贯彻执行。
7、完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。
任职资格：
1、相貌端庄、思维敏捷、语言流畅、表达能力较强、掌握基本商务礼仪；
2、有大中型企业相关行政人事工作经验2年以上
3、可接受单休。上班时间8:30-17:30
企业待遇：
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
    公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标、部门工作绩效，考虑个人贡献享受年度奖金
2、完善的福利保障待遇
      享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、福利产品派发
3、多级培训终生学习
      根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培训和塑造一只职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；提倡终生学习，强调知识和学习的价值！

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