一、  人事岗位职责：
1.  不做有损于公司利益的事，不讲有损于公司形象的话。正面引导员工。
2.  及时招聘集团缺岗人员并储备人才，逐步实现公司人才的阶梯结构；
3.  负责对公司员工招、育、用、留的管理
4.  员工入职后的岗位培训
5.  集团旗下各店每月固定2次现场培训，每月中旬提交下月培训计划和培训内容；
6.  不断建立完善公司的各项规章制度、绩效考核方案并予以落实；
7.  每月的考勤制作、社保审核、人事报表的审核、人事档案的编制管理；
8.  熟练掌握人力资源的相关政策和法规，并能熟练地运用为企业创造更好效益，了解政府各项政策使公司可以享受到优惠和福利；
9.  针对公司现有的员工手册、劳动合同不定期的进行改进和完善；
10.  贯彻公司的规章制度并监督各项工作流程的运作；
11.  增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效的完成公司经营目标；
12.  每日三次走动管理，发现问题，及时登记，反馈到上级领导，紧急事件紧急处理；
13.  月至少一次和集团相关部门员工沟通谈心，给予员工帮助和支持；协助总经理开展公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体、旅游、庆典等活动的组织、宣传、安排工作；
二、行政岗位职责：
1、公司基础设施的建设与维护；
2、具有良好的节约管理意识，做好每月的行政用品采购的审核；
3、公司内所有办公用品保管及领用，做好入库、出库手续，做好办公用品台账；
4、集团各部门提交的保修单及时处理，解决不了的及时上报领导；
5、公司内外部事宜的交涉与管理；
6、公司各类车辆使用的监督；发现用车异常及时与相关部门主管进行沟通。
7、负责公司用水、用电及相关生产办公设施的维护和管理  ，并对每月的使用状况予以分析，上报。
8、负责公司各类会议的组织、安排工作，负责接待公司的各类来访、来询、来察的领导和客人等接
待工作；
9、每月进行行政办公用品仓库盘存，参与每月一次配件仓库盘存和商品车盘存；
10、集团负责各类对外公函、合同的审阅工作；
11、每月及时提交行政月报表（含办公用品、水电费、通信费等）
三、按时完成总经理交办的其他工作。
四、行政的安全管理
4.1集团各公司所有设备检修保养
4.2所有电路、电线检修保养
4.3各办公室电器
4.4行政负责：总务每天的培训安全操作、设备检查等

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