1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作；

2、办理员工的聘用、调动、升迁、离职等异动手续手续；

3、办理劳动合同、补充协议的签订与解除手续，办理员工各种人事关系转移、职称评定等手续。

4、负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

5、对聘用、辞职员工的物品等移交手续；

6、根据公司需要和长远发展，协助制订公司各岗位的各类培训计划，建立公司体系，并具体组织实施；

7、负责对新进员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作，负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育；

8、审核员工外出培训的手续和费用支付手续，负责员工培训资料、毕（结）业证的回收与存档工作；

9、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作，并撰写培训总结报告；

10、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收等工作；

11、月度以及年度政策文件的发放、汇编工作；

12、员工关系的维护、协调工作；

13、及时完成上级交办的其他工作。

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