MAJOR  RESPONSIBILITIES  主要职责

C&B
-Responsible  for  all  compensation  and  benefits  management  including  monthly  salary,  merit  increase,  performance  incentive  bonus,  mandatory  fringe  benefits,  CIIC  commercial  insurance  etc

-Participate  in  HEWITT  salary  survey,  job  matching,  information  analysis,      evaluate  &  grade  Job  Positions,  update  salary  structure  to  ensure  competitive  in  the  market

    2.    Report

-Assist  HR  manager  to  collect  necessary  information  within  dept  or  with  other  depts  to  finish  various  HR  monthly  statistical  /  analysis  reports  including  headcount,  overtime,  turnover,  employee  competency,  labor  cost  TACS  Ops  and  AP  reports  etc;

    3.  Employee  Communication

Conduct  performance  talk  with  general  &  professional  staff  on  probation  &  contract  renew  review  process  independently,  communicate  effectively,  summarize  after  talk,    pass  &  collect  information  with  employee  to  assist  HR  manager  in  motivating  &  encouraging  people

Work  with  HR  team  ER  for  exit  interview  talk  and  recording  as  a  buddy

Work  as  an  internal  consultant  to  employees  on  HR  related  issues,  including  policy,  CIIC  service,  staffing  procedure,  salary  etc.

Policy  &  Procedure

Family  with  latest  labour  law  and  other  HR  related  statutory  policies,  formulate,  recommend  and  implement  policy  &  procedure  in  the  plant  aligned  with  company  requirement,  cooperate  guideline  and  labour  law.

As  an  important  HR  consultant  with  active  interface  with  employees  with  professional  suggestion  or  reply

Work  with  HR  manager  to  recommend  retention  strategy  plan  and  CIS  plan
    4.  Others

Assist  HR  manager  to  train  &  direct  HR  team  members,  provide  suggestion,  accomplish  other  tasks  arranged  by  Human  Resources  Manager.


KEY  COMPETENCIES  资格能力要求

Fluent  Independent  &  initiative  thinking  and  acting

Result-oriented  with  good  follow  &  reporting  awareness

Good  teamwork  and  interpersonal  skills.

Self-motivated,  willing  to  learn

Good  at  English  and  Mandarin  communication.

Family  with  HR  system  and  solid  PC  skills,  e.g.  Excel,  Chart  presenting.

Proficient  on  C&B  principles  and  knowledge,  have  solid  analytical  skills.


EDUCATION  AND  EXPERIENCE教育及经验要求

Educational:  Bachelor’s  degree,  major  in  Human  Resources  Management  is  preferred.

Experience:  7  years  working  experience  with  at  least  3  years  experience  in  C&B  function  in  MNC.

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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面试地址：	上海市嘉定区安亭镇百安公路188号