1、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；  

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；  

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；  

5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；  

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；  

7、负责新入职人员的培训工作。  

岗位要求：

1、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2、对企业各部门之间的运作关系有所理解；

3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4、团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5、大专及以上学历，人力资源类专业优先；

6、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	江苏省丹阳市丹北镇长春工业园