工作概要
1.  制定整体招聘工作计划，并实施和持续改进招聘工作
2.  开展员工关系、人才选拔、员工交流评优等工作，包括方案制定、执行及持续改进方法和流程。

主要任务和职责
1.  负责人员招聘工作包括充分理解人员需求、跟踪维护相关职位描述、确定招聘方法和渠道、组织实施面试、分析测评数据，实施熟悉期跟踪等，确保按时按质获得合适的人选；同时，需持续改进招聘流程、方法和工具。
2.  参与猎头公司的定点，帮助其提升管理水平等。
3.  参与经理、专家、班组长、技师、接替者等重要人才选拔工作。
4.  组织实施并不断完善公司业绩评估工作，并监控明星员工评比活动的有效开展。
5.  负责组织实施公司各地应届大学生、技术培养生的招聘、培养工作，并持续改进工作方法和流程。
6.  负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
7.  负责公司内部违纪事件的处理包括调查、核实、报批和公布等，并协助经理处理人事纠纷。
8.  组织敬业度调查、员工交流、评优、愿景周、家属参观日等活动。
9.  承担公司相关BOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001/AEO（海关：经认证的经营者）标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。
10.  完成领导交代的其他工作任务。

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面试地址：	上海市浦东新区康桥镇叠桥路451号