工作概要
有序地进行日常对标工作以达成部门工作目标，提供全面的对标方案和信息，以供研究及前期产品定义、报价参考，并支持公司产品的VAVE工作。

主要任务和职责
1.获取汽车机构件信息，结合经验与市场分析，出具有指导性的信息汇总，以供研究及前期产品定义和报价参考，并支持公司产品的VAVE工作。
2.拆解并分析竞争产品,  召集相关SMTE小组成员参加讨论，收集并整理意见，发布拆解分析报告。
3.与全球延锋对标部门联系和咨询，并定期沟通交流对标信息及A2MAC1系统数据更新情况。
4.针对在实际的工作遇到的需求，评估需在数据库中增加的对标内容。
5.根据项目及内部客户的具体要求，结合市场情况分析，在部门预算范围内，按车型级别确定、估算并编制对标座椅和机构件的年度采购计划。
6.对零部件库的内容进行评估，提出更新计划。
7.定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。
8.工作能力需满足客户端的特定要求。
9.承担公司相关BOS文件以及IATF16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。（适用所有岗位）
10.参与专利排查，对拆解的竞品进行专利侵权预判断，并分配给各领域专家进行进一步审核。


资质要求
教育背景：大学本科及以上学历，工科类专业优先
工作经验：
─四年以上汽车行业相关工作经验
专业知识：
─具备优秀/良好的中英文书面和口头表达能力
─Office  软件应用
─A2MAC1系统
─EPIC
─几何尺寸和公差(GD&T)
─失效模式及后果分析(DFMEA/PFMEA等)
─价值工程(VAVE)
行为要求：
─符合公司价值观和领导力模型的要求
─遵守信息安全管理规章制度和行为规范，合理使用并保护公司信息系统和设备，对获悉的公司重要信息严加保密。
─遵守公司职业道德守则和政策，在公司业务中践行诚信正直的价值观，遵守业务所在地的法律法规，不采取非法或者不道德的手段开展业务或获取竞争优势。
─优秀/良好的人际交往和组织协调能力，极强的团队意识

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	上海市浦东新区康桥镇叠桥路451号