1、  根据年度招聘计划，结合区域品牌公司实际情况编制月度招聘计划，保证品牌公司人员供给;

2、  严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员；

3、  负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助集团公司组织实施公司绩效考核工作；

4、  协助集团公司制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；

5、  建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；

6、  按照厂家要求，协助集团培训部组织员工培训，完成培训认证岗位；

7、  负责品牌公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调品牌公司的后勤工作；

8、负责品牌公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制品牌公司各项行政费用支出。

任职要求：

1、  全日制本科及以上学历，一年及以上人力资源和行政相关工作经验；

2、  熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能；

3、  擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，英语读写水平良好；

4、  良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；

5、  工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	201103
公司网站：
面试地址：	吴中路1786号