Responsibilities

职责

Personnel  Management  人事管理

  

Effective  support  on  regular  personnel  management,  including  personnel  changes,  statistics  and  reporting,  HR  filing,  local  HR  transactions,  etc.;

为日常人事管理提供有效支持，包括：人事变动，数据报告，档案管理，本地人事业务办理等；

Support  on  HR  management  processes  and  system;

人力资源管理流程及系统支持；

Data/info.  collection  and  sorting,  drafting,  updating,  or  translating  HR  documents;

数据/信息收集及整理，起草、更新或翻译文件；

Employee  communication  and  relationship;

员工沟通及员工关系；

Internal  and  external  audit;

内部、外部审核；

Support  on  HR  projects  and  staff  activities;

协助组织/实施人力资源相关项目及员工活动；

Assist  HR  Business  Partner/superior  to  support  business  department  on  human  resources  and  organizational  topics.

协助人力资源业务伙伴/上级主管为业务部门人事及组织发展相关需求提供支持。

  

Training  &  Development  员工培训及发展

  

Support  on  establishment,  review  and  implementation  of  employee  training  policy  and  system;

为员工培训制度及体系的建立、改进及实施提供支持；

Annual  training  plan  and  implementation,  including  training  requirement  analysis,  training  resource  management,  tracking  and  review  of  training  plan,  training  recording  and  evaluation,  training  agreement,  support  on  internal  training  system,  etc.;

年度培训计划及实施，包括：培训需求分析，培训资源管理，计划实施跟踪及更新，培训记录，培训评估，培训协议，内部培训系统支持等；

Organization/implementation  of  internal  training  activities;

内部培训组织及实施；

Support  on  activities/programs  of  employee  development  and  talent  management.

为员工发展及人才管理相关活动/项目提供有效支持。

  

Other  relevant  tasks  assigned  by  superiors  for  achieving  company’s  objectives.

上级交办的为实现公司目标的其他工作。

  

Qualifications  &  Requirements

任职资格及要求

Education学历

College  education  or  above.

大专及以上学历。

  

Skills技能

  

Strong  skills  of  planning,  organization,  coordination  and  exicution;

较强的计划、组织、协调及实务操作能力；

Strong  interpersonal  communication  skills;

良好的人际沟通技能；

Strong  English  language  skills;

良好的的英语能力；

Strong  PC  and  MS  Office  skills;

良好的计算机及办公软件应用能力；

Strong  ability  of  learning.

较强的学习能力。

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