一、职责描述：
1、根据年度编制计划，参与制订人员招聘计划；
2、根据招聘计划，严格执行招聘预算；
3、负责定期与所对接部门进行沟通，了解业务状况及人员需求进度；
4、协助并参与定义候选人胜任力模型及精准人才画像；
5、负责与猎头公司对接职位，洽谈，快速提供合适候选人；
6、负责协助建立所支持部门候选人的人才库；
7、负责发布及维护招聘信息，招聘资料收集与整理及提报；
8、负责面试组织安排和面试评价；
9、负责背景调查；
10、负责薪酬谈判；
11、负责人才测评工作；
12、负责offer的发放，跟进候选人成功入职；
13、负责新员工入职手续办理；
14、负责所招募的新员工入职引导及入职后定期跟踪；
15、负责招聘总结与分析。
二、任职要求：
（一）学历：统招本科及以上学历，英语优异者优先
（二）专业：人力资源管理专业优先
（三）工作经验：
1、行业经验：3年以上整车及大中型零部件生产制造企业招聘工作经验，具有造车新势力行业经验优先考虑；
2、岗位经验：3-5年互联网、造车新势力、传统汽车公司曾任招聘经理或猎头等以上职务岗位经验。
（四）能力要求：
1、熟练掌握办公软件；
2、工作效率高，进取心强；
3、能接受以业绩为导向的高强度工作要求；
4、沟通协调能力强；
5、熟悉招聘系统操作，熟练掌握招聘技巧；
6、熟练应用专业测评工具。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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面试地址：	渝中区企业天地2号楼