据路透社报道，知情人士透露，福特汽车首席执行官Jim Farley已告知员工，该公司需要加快提升质量和降低成本的速度，而与这些指标挂钩的管理层奖金将大幅削减至奖金总额的65%。

Mustang；图片来源：福特汽车

10月31日，福特汽车的一位发言人说道：“当我们达到或超过这些指标并实现福特汽车Ford+的宏伟目标时，团队就会获得奖励。我们专注于降低成本和提升质量，以使福特汽车成为一个增长更快、利润率更高、资本效率更高以及更具韧性的企业。”

该发言人补充道，奖金可能会根据该公司第四季度的业绩而有所变动，且奖金的比例也会根据个人表现而有所不同。

Jim Farley最近引入了一套新的绩效体系，旨在改变福特汽车121年的历史文化，让员工承担更多责任。在该体系下，公司的奖金直接与关键目标的进展挂钩。

今年2月份，Jim Farley在该公司财报电话会议上描述新的绩效体系时说道：“这是公司经营方式的根本性改变。我们现在真正做到了在公司中辨别并奖励有卓越表现的员工。这是一次巨大的文化变革。”

而在今年第三季度财务报告会上，Jim Farley说道：“我为福特汽车目前所取得的进步感到自豪，但我们远未满足。”当时，福特汽车高管表示，该公司将仅能达到其全年财务预期的下限。该公司第三季度财报发布后，福特汽车的股价下跌逾10%。10月31日下午，该公司股价再次下跌1.3%至10.34美元。

据悉，今年早些时候，福特汽车的竞争对手通用汽车也调整了员工的薪酬方案，以与特斯拉等在薪酬方案中加入企业股票的车企竞争。

目前，通用汽车为其表现最顶尖的5%的员工提供150%的奖金，这高于之前薪酬方案中规定的奖金，而表现最差的5%的员工则会受到该公司所谓的“适当措施”的处罚，包括被解雇。