张先生，某公司职员，由于公司想辞退张先生，但又找不到张先生的过错，公司就随意调岗位让他到不喜欢的岗位工作，所调岗位又降工资又降职,但有一点公司就不辞退他，等他自动离职；

     其实公司这种做法是不合法的，国家劳动法有规定：

      1、降职是违反劳动合同的，因为你的劳动合同上写的有职位；除非你的劳动合同不正规；
      2、降薪是违法的；
      3、公司可以安排你的上班时间。公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利，只要不违法，是你无法改变的。你受劳动法的保护，人家受《物权法》的保护。《物权法》可比劳动法厉害多了。
      4、自2008年起，职工享受带薪年休假，条件是工作满一年。公司不批的话则须支付300%的年假期工资。
      5、合同满未续签的，自超过一个月的次日起支付2倍工资；如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日，则视为追签合同，你就失去要求2倍工资的权利。这一点法学界有争议，也有人不这样认为，目前尚无定论。