岗位职责  
            1.编制和完善培训的各项管理制度并执行；  
            2.收集各部门员工培训需求，拟定员工的培训规划、年（月）度计划；  
            3.建立并完善公司培训体系并组织实施；  
            4.做好培训师的聘用和管理、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作；  
            5.组织公司员工的培训、评估、考核、发证等管理工作；  
            6.负责公司外派培训、外单位委托培训及考核工作；  
            7.组织实施新员工入职培训工作；  
            8.负责落实校企合作项目的企业培训课程；  
            9.拟订公司年度培训经费预算并严格控制使用；  
            10.做好培训设备器具的保管和维修保养工作；  
            11.做好培训评估并及时反馈和改进，定期总结分析培训工作；  
            12.建立和管理员工培训档案；  
            13.协助部门其他同事开展相关工作，完成领导交办的其他工作。  
              
            任职要求  
            1.年龄25-35岁，人力资源管理或行政管理、中文等相关专业大专以上学历，英语四级以上；  
            2.三年以上制造型企业同岗位工作经验；  
            3.熟练掌握员工培训管理操作实务与技巧，熟悉国家、省市劳动法规与政策；  
            4.具有较强沟通协调能力、组织策划能力、语言表达与演讲能力，原则性强；  
            5.基本知识要求：办公软件操作、文件编制；  
            6.专业知识要求：培训管理知识、演讲与口才、劳动法等。  

联系人：	人力资源部	联系电话：	0575-82726371
电子邮箱：	jinganghr@163.com	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	310000
公司网站：
面试地址：	浙江省杭州市湾上虞工业园区