岗位职责:  
            1、负责拟定和完善公司薪酬和绩效管理制度，建立及完善相关业务流程；  
            2、根据公司战略发展的需要，制定年度薪酬预算，并进行过程控制；  
            3、拟定绩效责任状文本，并组织签订；组织岗位绩效考评工作，推动企业绩效管理水平提升；  
            4、阶段性的组织薪酬、绩效管理体系优化，保持企业薪酬竞争力与激励机制；  
              
            任职资格：  
            1、年龄25-35岁之间，人力资源管理或相关专业大专以上学历；  
            2、三年以上人力资源管理经验，二年以上薪酬和绩效管理工作经验；  
            3、熟悉薪酬、绩效管理体系设计技巧；  
            4、熟悉各类绩效考核工具，具有一定的绩效管理实战经验，能够独立设计公司各部门、各岗位的绩效考核方案；  
            5.  具有较好沟通能力和组织协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。  
            6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，熟悉国家相关法律法规。  

联系人：	杨先生/朱小姐	联系电话：	已屏蔽
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