岗位职责：  
            1、根据公司发展战略、人力资源规划、企业培训需求制定培训计划，并组织开展具体培训工作；  
            2、建设和完善企业培训制度和培训体系；  
            3、做好各种培训的跟踪和反馈，不断提高企业内训的品质和效果；  
            4、负责内部培训课程的完善和开发，建设和管理内部讲师队伍；  
            5、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；  
            6、做好培训成本的预算和控制；  
            7、布置和监督培训专员开展工作，有效实施团队管理。  
              
            任职资格  
            1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；  
            2、3年以上企业培训管理工作经验，精通培训模块，管控能力强；  
            3、工作态度积极，热情，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；  
            4、熟练使用办公软件和人事管理软件。  

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