培训资格：接受过系统管理知识、管理技能的培训；有参加奔驰-中国业务培训者更加。  
              
            经            验：在4S汽车经销店从事团队管理、人力资源管理等3年以上工作经验；其中在高端经销商中任同等职务者优先。  
              
            知识与技能：熟悉人力资源管理流程；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；具备较强的时间管理能力、应变能力；熟悉常用办公软件。  
              
            个人素质：良好的职业道德，严守公司机密，具有较强的与人沟通协调能力，较强的领导力，亲和力、执行力和    团队协作精神，具有高度敬业精神和极强的责任心。  
            其                他：遵守公司规章制度，认同并接受公司的企业文化及管理模式。  
              
            人力资源主管工作概要：  
            协助部门经理负责人事日常管理工作；随时掌握公司对人事调配、劳动管理方面的需求；为员工提供职业发展规划及培训计划；提高员工满意度，稳定公司人员结构；协助部门经理进行各项人事管理制度的制订、实施、检查；编制各类人事劳动报表上交上级机关及有关劳动部门；  
              
            人力资源主管工作岗位职责：  
            1、协助部门经理制订人事行政部年度工作计划及预算，严格执行并随时进行调控；协助部门经理进行员工守则、岗位职责的制订；协助部门经理完成员工薪酬、福利及绩效考核等工作；  
            2、依据公司招聘计划，做好人才储备、面试人员资料收集工作；依据公司有关制度进行人事招聘、入职工作；做好员工劳动合同的签订、管理工作；对离职员工，依据公司有关制度，办理离职手续；  
            3、为员工提供职业发展规划及培训计划；对厂家BBAC、MBCL的培训有计划，有落实。做好公司级员工培训记录；  
            4、协助部门经理组织公司各项团队建设活动；提高员工满意度，稳定公司人员结构；协助部门经理负责公司内部各项党、工、团工作的协调安排；  
            5、负责编制各类人事劳动报表，上交上级机关及有关劳动部门；负责与上级领导单位相关部门人员的联系沟通；  
            6、各类人事文件分类整理、归档保管；  
            7、在公司内部有良好的人际关系，与各岗位、各部门协调配合，团结协作；  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100021
公司网站：	http://www.baihc.com
面试地址：	北京-东三环南路25号北京汽车大厦